Motion i arbejdstiden skærer 23 pct. af sygefravær

Løb eller meditation i arbejdstiden, kantinemad, der kan tages med hjem tre gange om ugen, og aktiviteter for børnene, hvis de er med på arbejde. Derudover et bedre helbred, som kan ses i tallene på bundlinien. For mange lyder det surrealistisk, men det er virkeligheden hos pensionsgiganten ATP, som siden 2009 har sat hårdt ind for at forbedre sundheden blandt medarbejderne. Virksomheden har set rigtig gode resultater. "Vi har fået meget lavt sygefravær, og så er det jo for alvor, at det begynder at give god mening i forhold til økonomien," siger Pernille Sefort til borsen.dk.

Hun er HR-udviklingschef i ATP og medstifter at sundhedskonceptet i firmaet. Ifølge Pernille Sefort er korttidssygefraværet hos ATP nu helt nede på 1,80 pct., og det svarer ca. til 4,5 dag pr. medarbejder om året. Markant fald i sygedage Fra 2007 til 2008 er sygdomsprocenten faldet hele 23 pct. Pernille Sefort understreger dog, at det handler om trivsel samlet set og ikke kun motion. "Derfor er andre tiltag også en del af konceptet såsom kompetenceudvikling og muligheden for at tage børnene med på arbejde." Mere overskud Ifølge Pernille Sefort kan det i høj grad betale sig at investere i medarbejderne. "Vi tror på, at man er mere produktiv, hvis man har det godt fysisk og har en krop i balance. Det kan i høj grad mærkes mentalt, for vi kan se på de ansatte, at de har mere overskud, og at de performer hurtigere," siger hun. Hun påpeger, at det især kan ses i ATP's medarbejdertilfredsheds-undersøgelse. "Den er historisk høj," siger HR-udviklingschefen, som tilføjer, at virksomheden får stor anerkendelse for de forretningsmæssige resultater, den skaber. Som eksempel nævner hun SP-udbetalingen i foråret. "Det var en stor opgave, som vi håndterede i løbet af relativt kort tid, og det havde sandsynligvis været en større udfordring, hvis ikke vores medarbejdere var så sunde fysisk og mentalt," siger Pernille Sefort. Gensidig tillid Hos ATP udbydes der holdundervisning i forskellige fitnessformer i 6-ugers forløb hvert forår og efterår. Derudover er det helt i orden, hvis de ansatte i løbet af en arbejdsdag løber en tur. "Det kræver selvfølgelig en gensidig tillid, men vores medarbejdere er meget loyale. Vi giver noget til dem, og de giver os tilbage i samme grad," siger Pernille Sefort, der varmt anbefaler andre virksomheder at sætte ind for at fremme de ansattes sundhed. "Det handler om at slippe kontrollen og vise, at man stoler på, at medarbejderne er ansvarlige. Det man får tilbage i sidste ende er meget værd," siger hun.

Børsen, 28/10-2009 http://borsen.dk/nyheder/karriere/artikel/1/168909/motion_i_arbejdstid_skaerer_23_pct_af_sygefravaer.html#ixzz3nhf8QgaX